Joblers ya está listo. Llega una nueva herramienta online de empleo para empresas y candidatos. Llega para cambiar el sistema de empleo. Joblers rompe con la barrera económica de poner en contacto a las dos partes del panorama laboral: empresa y candidato.

Con esta herramienta devolvemos la libertad a las empresas en el mercado laboral. Éstas podrán publicar ofertas de empleo y recibir adecuadamente a los candidatos  mediante el panel de gestión gratuito de Joblers, que facilitará una mejor organización y gestión del talento.

Desde nuestro blog os invitamos a que probéis una herramienta creada para dinamizar el empleo. Es fácil de instalar, respeta la estética de cada web y el uso del panel de gestión es eficaz e intuitivo. Pero sin duda, la mejor explicación de qué es Joblers es la propia herramienta: www.joblers.net.

Joblers nace en un proceso de cambio y su desarrollo y mejoras irán de la mano de las empresas y candidatos. Actualizar el servicio y ofrecer un sistema de gestión eficaz es el objetivo de nuestra herramienta.

Ideada y desarrollada en Valencia por los emprendedores Albert Soriano y Rafel Soriano, Joblers se lanza hoy con el objetivo de ser un intrumento de gran ayuda. ¡Muchas gracias por acompañarnos!

Más información: Joblers en los medios.

Si quieres saber más sobre Joblers, consulta el Media Kit de Joblers. Toda la información que necesitas sobre la nueva herramienta de empleo para empresas y autónomos. Una aplicación sencilla y eficaz que introduce en el mercado laboral la libertad de las empresas de publicar tantas ofertas como quieran y recibir a aquellos candidatos que quieran postularse. Para ponerte en contacto con nosotros: media@joblers.es

Nota de prensa lanzamiento

Presentación Joblers

Cambio Joblers

Joblers en los medios

 

A continuación, te dejamos el plugin de Joblers para WordPress y te explicamos en unos pocos sencillos pasos cómo integrarlo en tus posts:

1. Instala el plugin en tu sitio WordPress y actívalo.

2. Dentro del post, verás el recuadro “How to jobler…” y debajo un código, que será el que deberás insertar debajo del texto de tu artículo.

3. Sólo es necesario el campo “jobler id”, el resto son opcionales (clase, ancho y alto).

4. Para conseguir el id de la oferta, entra en tu cuenta de www.joblers.net y luego haz click en la opción “Publicar esta oferta en mi sitio web”. Saldrá un recuadro con un código donde el número que sigue al comando “rel=” es el que necesitas.

También puedes entrar directamente a una oferta y mirar en la barra de navegación de tu explorador donde saldrá el mismo número de tres cifras.

5. Introduce el número en el campo “joblers id” de forma que quede como el siguiente ejemplo y si quieres, personalízalo con los demás campos opcionales.

Descárgate el plugin aquí.

• Rápido y fácil registro del usuario de la empresa, de forma gratuita.
• Implantación de la herramienta Joblers en la web en pocos minutos de manera sencilla.
• Obtención de un código único para las ofertas para insertarlas en el sitio web.
• Publicación de las ofertas de empleo de la empresa, detalladas y organizadas por áreas y funciones.
• Posibilidad de difusión masiva y de manera internacional de las ofertas a través de buscadores de anuncios.
• El candidato no necesita registrarse. El sistema de envío de currículo se realiza en pocos minutos y de manera sencilla, con posibilidad de ampliar la información del candidato.
• Recepción de la solicitud de manera ordenada y organizada.
• Servicio de revisión y categorización en el panel de gestión para empresas.
• Actualización de las ofertas de empleo y la disponibilidad de los candidatos.
• Búsqueda y seguimiento del talento, con la posibilidad de marcar a los candidatos como favoritos.
• Contacto más directo entre empresa y personas en busca de empleo.

La selección de personal y la gestión de los recursos humanos en las pequeñas y medianas empresas suele resumirse en el contacto a través del correo electrónico o de un formulario. La gestión de las candidaturas recibidas es, por lo tanto, difícil de organizar, causando una pérdida de tiempo y dinero a las empresas. Un sistema eficiente y fácil de usar es prácticamente inexistente y no porque no exista la necesidad de dicha herramienta sino por la nula oferta del mercado en lo que se refiere a este tipo de soluciones a un coste razonable.

Los sistemas de gestión ofrecidos por los portales de empleo tienen un carácter totalmente temporal, la mayoría con un coste muy elevado y permitiendo un manejo muy limitado de la información.

Los portales de búsqueda de trabajo son también intermediarios, creando una barrera entre las empresas y las personas que buscan empleo. Además, se produce una homogeneización que no permite ni a las empresas ni a los candidatos destacarse por encima de los demás, dejando ver una marca y estilo propios y bien definidos.

Joblers cubre todas las necesidades actuales del mercado de la gestión de los Recursos Humanos rompiendo, además, con la barrera que crean los portales de empleo. Por lo tanto, empresas y candidatos pueden encontrarse sin intermediarios de manera fácil, rápida y gratuita.

Mediante la implantación de la herramienta en la página web de la empresa, toda persona que se encuentre buscando empleo y esté realmente interesado en esa compañía, podrá enviar su currículo en pocos minutos, sin necesidad de registro, sabiendo que la persona que gestione la herramienta, recibirá su candidatura de forma ordenada y organizada.

Del otro lado, la persona encargada de gestionar los currículos recibidos, podrá revisarlos, categorizarlos e incluirlos en su proceso de selección, si es que tiene alguno abierto y si no es así, guardarlo para el futuro donde no se perderá y podrá ser recuperado fácilmente cuando sea necesario.

La relación entre Joblers y las redes sociales puede ser muy productiva. La recomendación es un sistema de selección interesante para la empresa. Esta práctica favorece:

• Conocimiento del candidato: hay que tener en cuenta que el que sugiere a la persona en cierta manera apuesta por ella.
• Compromiso: el que entra asume una responsabilidad hacia quien le recomendó, que hace que sea una apuesta más segura para la empresa.

¿Y dónde está la vinculación entre una herramienta como Joblers y las redes sociales? Como ocurre con cualquier producto, la fuerza de las redes sociales es la difusión. Ponen a tu servicio una de red de personas. Un canal privado que da valor a la oferta.

Hay personas dispuestas a recomendar personas y empleos, además de gente interesada en la simple difusión en diferentes canales.  Esto permite un avance interesante. Conviene destacar un concepto que las empresas empiezan a tener mucho interés en fomentar: Employee Branding. Consiste en el uso de la marca de empresa para atraer talento frente a la competencia.

Empleados y empresas pueden utilizar las redes sociales como sistema de búsqueda de candidatos. Y a la vez, la empresa consigue que el propio trabajador le dé valor y se convierta  en imagen de marca. Un empleado vinculado, satisfecho, comprometido convierte tu empresa en un lugar deseable para trabajar. Y si ese empleado publicita un puesto de trabajo, los candidatos que se acerquen tendrán un filtro e imagen de tu proyecto.

Joblers es un proyecto “freemium”. Este modelo, muy de moda en el mercado actual, consiste en productos que no son ni “free” (gratis) ni “premium” (de pago). Contienen mejoras por las que hay que pagar una cierta cantidad de dinero pero, si no se opta por adquirirlas, la herramienta es completamente funcional sin ellas.

Las empresas quieren saber cada vez más sobre sus candidatos y poder gestionar sus envíos de una manera cada vez más eficiente. Por eso, Joblers resulta un sistema tan atractivo ya que permite gratuitamente desde el comienzo:

• Publicar ofertas de empleo.

• Insertar las ofertas en la página web de la empresa.

• Recibir un código único con el que acceder a las ofertas desde cualquier navegador.

• Gestionar los envíos recibidos desde un panel de control personal

• Mantenerse actualizado de los cambios gracias a los avisos por correo electrónico.

 

Por otro lado, para empresas que quieran ampliar la cantidad y la difusión de sus ofertas, Joblers permite expandir la cuenta e incorporar funcionalidades más avanzadas que van desde la posibilidad de publicar más ofertas hasta difundirlas masivamente en portales como Trovit.

En el futuro, pretendemos establecer acuerdos con portales de empleo para que otro de los servicios adicionales sea el de difundir también en ellos las ofertas de manera automatizada.

Tu guía de Joblers en 5 sencillos pasos.

Para empresas y departamentos de RRHH

1. ¡Bienvenido a Joblers! Haz clic en Login para comenzar. Si esta es tu primera visita, tendrás que registrarse. (Joblers se encuentra actualmente en fase de beta privada por lo que tendrás que solicitar una invitación. Si no tienes una, tendrás que hacer clic en “Envíame una invitación” y recibirás un correo electrónico con el código de acceso).
Si ya tienes tu código, haz clic en Registro y luego ingresa tu dirección de correo electrónico, código de acceso, nombre de usuario y contraseña. ¡Eso es todo!

2. Bienvenido a tu panel de control. Tienes 3 avisos gratis para empezar. Vamos a crear tu primera oferta de trabajo:

Haz clic en el botón Crear oferta.

Es posible que desees activar el guardado automático para no perder tus cambios.

Rellena el formulario con todos los campos necesarios. Si deseas recibir e-mails en una dirección de correo electrónico diferente a la que has introducido al registrarte, por favor escríbela en el campo especificado.

La opción “Adjuntar CV” está activada por defecto, permitiendo a los candidatos enviarlo al inscribirse.

Si necesitas cualquier otro campo, puedes añadirlo mediante la opción “Nuevo campo”.

Tendrás una vista previa de tu oferta en el lado derecho de la pantalla.

Volviendo al menú superior, puedes Publicar la oferta, hacer clic en Continuar para volver al panel de control, Guardar para permanecer en la página y realizar más cambios en la oferta o Limpiar para empezar de nuevo.

3. ¡Felicitaciones! Has publicado tu primera oferta. Ahora puedes promocionarla a través de redes sociales como Facebook, Twitter o LinkedIn.

También puede hacer clic en Publicar esta oferta en mi sitio web para obtener un código con todas las ofertas publicadas. Haz clic en Personalizar ahora para cambiar el texto y colores de la pestaña, así como para modificar el orden en el que quieres que aparezcan las ofertas.

En Trabajos para publicar en la pestaña, puedes arrastrar las ofertas hacia arriba y abajo para ordenarlas. Personaliza el texto de la pestaña, selecciona su posición y cambia su color. Tendrás una vista previa a tu izquierda o derecha, dependiendo de tu elección.

Haz clic en Generar un nuevo código y pégalo entre las etiquetas de cabecera de tu sitio web.

4. Para ver las candidaturas recibidas, ve a la Página de candidatos.

Aquí podrás ver cuántas personas se han inscrito a tus ofertas en total, cuántas lo han hecho hoy y tu lista de favoritos. También podrás ver la información básica de cada candidato y tendrás opciones para ordenarlos por fecha de solicitud, por nombre, por CV o CV en línea. Usa “Editar nota privada” para escribir una breve nota sobre el candidato que sólo tú podrás ver. También dispones de botones para enviar un correo electrónico al candidato o eliminar su inscripción.

Usa los círculos para arrastrar a los candidatos ya sea a tus favoritos, interesantes o a aquellos que aún te falte organizar. Basta con hacer clic, arrastrar y soltar.

5. Expande tu cuenta. Amplia tu cuenta a 5 ofertas más de forma gratuita! Más funciones estarán disponibles en el futuro para mejorar tu experiencia Joblers.

Para candidatos

Si estás buscando un trabajo y estás interesado en una empresa en particular que está usando Joblers, verás sus ofertas en su propio sitio web. Sólo tienes que elegir el puesto de trabajo que desees, hacer clic en “Ver más” para ver los detalles y luego clic en el botón “Inscribirse ahora”.
Luego de rellenar el formulario correctamente y adjuntar tu CV en formato pdf, haz clic en “Inscribirse a esta oferta” para finalizar. La empresa recibirá tu solicitud al instante.

¿Qué es Joblers?

Joblers es una herramienta online que permite a las empresas publicar ofertas de empleo en su propio sitio web o en la nube y gestionar a los candidatos con mucha facilidad.

¿Cuál es la diferencia entre Joblers y los portales de empleo?

Joblers hace que reclutadores y candidatos se encuentren sin necesidad de intermediarios. Sin terceros, sólo tu mejor candidato o tu trabajo ideal un clic de distancia.

Soy parte de una empresa, ¿para qué me sirve Joblers?

Joblers te permite publicar ofertas de empleo en el sitio web de tu empresa sin tener que instalar ningún software. Los candidatos que estén interesados ​​en trabajar en tu empresa podrán inscribirse directamente a ellas. También tendrás una herramienta gratuita y fácil de usar para gestionar las candidaturas.

Soy una persona que busca trabajo, ¿cómo puede Joblers ayudarme?

Encuentra el trabajo que estás buscando en Joblers. Inscríbete en ofertas de empleo de empresas en las que realmente estás interesado, directamente en sus sitios web, desde donde podrás enviar tu CV y adjuntar tu carta de presentación sin necesidad de registro.

¿Tengo que pagar por algún servicio?

Si eres un candidato, no tienes que pagar por inscribirte a las ofertas. Si eres una empresa, tendrás tres avisos gratis para publicar tus ofertas de empleo y después de eso, puedes ampliar tu cuenta a 5 más de forma gratuita. Más actualizaciones estarán disponibles en breve para mejorar tu experiencia Joblers.

¿Dónde puedo dejar comentarios o sugerencias?

Puedes enviar tus comentarios a través de la ventana de Come Reply que verás en la parte inferior derecha de la página web.

Tengo problemas con…

Si tienes algún problema, puedes contactar con nosotros a través de la siguiente dirección de correo electrónico: clients@joblers.es

Blogempleo.com ya conoce la herramienta de Joblers. El portal de noticias de empleo 2.0  da a conocer la nueva herramienta online para ofertar empleo desde la web de las empresas. Una aplicación que va a suponer una revolución en el sistema de empleo.

Más información sobre Joblers: Joblers en los medios.